21世纪经济报道记者 张晓慧 深圳报道
11月20日，2025湾区财富大会在深圳会展中心举办，大会由21世纪经济报道、深圳金博会运营发展有限公司联合主办。来自深圳、香港等地的大湾区顶尖金融机构齐聚深圳，聚焦全球资产配置、跨境财富管理、财富管理与传承等关注度较高的议题进行探讨。
其中，在“高净值客户的投资行为变迁”主题讨论中，多位家族办公室创始人、信托业务负责人分享了有关家族传承的观点。
瑭明家族办公室联合创始人、香港家族办公室协会副主席郭兴业谈到，以前，中国式接班、传承缺乏系统化经验，以后的行业发展中需要花更多的力气来推动系统化和制度化。
对于家族接班与传承，郭兴业认为，企一代对企业的认知更多来自于产业链、政策，是偏向保守的，而企二代是接触web3.0成长起来的，更多接受来自互联网、论坛、峰会上的信息，代表着创新阵营，二者看似水火不容，但是如果更早、更科学化的启动家族财富传承的工程，反而会更加容易。
“往往企一代选择求稳，不会过早放权，企二代们处于被动等待的状态，二者都在等待合适的时机来进行一次性接班。”郭兴业谈到，家族财富接班与传承是一个浩荡的工程，企一代也要考虑给下一代更多容错的空间和机会，而非一次性训练。
家族财富传承并不是一个短线动作，需要长期系统化操作，郭兴业也提出一个值得企业家家族与家族传承服务行业深思的问题：上一代人除了留下财富以外，下一代将以怎样的能力，以何种制度，面临未来的挑战，并跨越周期来将企业做大做强。
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